Termina 2024 y es hora de hacer balance y adelantar predicciones para 2025. Muchos deseos de mejora profesional para el año que viene y hora de comprobar lo que se ha podido adelantar en el año que acaba, así como aquello que aún queda por hacer.
En el año todavía en curso el Colegio de Enfermería de Alicante elaboró el libro blanco de la profesión de Enfermería de la provincia bajo el título de “Propuestas laborales y profesionales para la mejora de la profesión enfermera en la provincia de Alicante. Reivindicaciones de la Enfermería alicantina para el período 2024-2027”.
Con la confección del libro blanco de la profesión de Enfermería de la provincia de Alicante se pretendió señalar aquellas necesidades laborales y profesionales más significativas de los profesionales de Enfermería, con el objeto de que fuesen contempladas y defendidas por las distintas organizaciones políticas, administraciones públicas y por el resto de entidades que en derecho tengan capacidad de negociación y/o impulso de las mismas, y todo ello con la finalidad de mejorar las condiciones laborales y profesionales de nuestros colegiados durante el período señalado, cuyo logro repercutiría en una mejora de la atención sanitaria recibida por la población.
Algunos aspectos de los planteados en dicho documento han sido abordados por la Administración, como la reanudación de la Ley de Seguridad del Paciente que regula ratios de Enfermería o la aplicación de la jubilación parcial y anticipada al personal funcionario y estatutario.
Sin embargo, surgieron otros como un lesivo proyecto de decreto de Primaria que se presentaba como muy negativo para los intereses de nuestra profesión. De momento, y gracias a las presiones ejercidas desde diferentes estamentos enfermeros, ha quedado paralizado. Habrá que estar pendientes para ver el resultado del mismo una vez que se retome.
En el haber de Enfermería este año que se cierra ahora está también la noticia de que la nueva Ley del Medicamento incluye a las enfermeras como profesionales con facultad de prescribir. Una circunstancia muy positiva, pues dará seguridad jurídica y posibilidad de mayor desarrollo de esta competencia de prescripción.
Otro aspecto positivo ha sido la eliminación del protocolo que delegaba en el profesorado la administración de medicación a los alumnos, una medida que refuerza el papel de la Enfermería en el ámbito educativo. Sin embargo, la Organización Colegial ha insistido en que estas mejoras deben complementarse con un compromiso real para dotar a los centros escolares de personal de Enfermería en condiciones adecuadas.
El año ha culminado con el compromiso del CECOVA y los colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia de seguir trabajando en defensa de la profesión, con un enfoque en la igualdad de condiciones, el reconocimiento profesional y la mejora de la salud pública.
El 2024 ha sido un año de lucha, pero también de reafirmación de la importancia de las enfermeras y enfermeros en la construcción de un sistema de salud equitativo y eficiente para toda la ciudadanía de la Comunidad Valenciana. El CECOVA ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos de las enfermeras y con la mejora del sistema sanitario.
