Foto: Banc Imatges Infermeres. Autores: Ariadna Creus y Ángel García

Desde la Asesoría Jurídico y Fiscal del Colegio de Enfermería de Alicante, cuyo coordinador es el vicepresidente colegial, Francisco Gómez Vitero, se quiere informar de que el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea, publicado en el BOE de fecha 29 de junio de 2023, autoriza la convocatoria de un nuevo proceso de estabilización en las distintas Administraciones Públicas antes de finalizar el presente año 2023, debiendo estar resuelto antes de finalizar el año 2024.

En el Real Decreto-ley referido, y en relación con el empleo público se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, autorizando un tercer y último proceso de estabilización de empleo temporal, proceso que debe efectuarse mediante un procedimiento de concurso de méritos.

El número de plazas de esta tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación temporal anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Es importante resaltar que estas ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.

En el ámbito autonómico le corresponde al próximo Consell concretar cuántas plazas cumplen el requisito para ser incorporadas en este nuevo procedimiento de concurso de méritos, cuya oferta de empleo público debe aprobarse antes de finalizar el presente año.

Y desde el Colegio Oficial de Enfermería de Alicante instamos a los próximos directivos de la Conselleria de Sanidad que tengan presente la situación generada tras la publicación de la relación provisional de aspirantes aprobados y suspendidos en el último examen de oposición de enfermería, pues solamente superaron la fase de oposición un total de 2.662 aspirantes de los casi 20.000 candidatos/as que se presentaron al examen señalado, produciendo dicha circunstancia que quedarán desiertas, como mínimo, 1.155 plazas de un total de 3.817 plazas que se convocaron en dicho proceso de concurso-oposición. En relación con esta situación solicitamos a la Conselleria de Sanidad que busque alguna solución viable jurídicamente que permita la cobertura de dichas plazas desiertas, consiguiendo con ello reducir la temporalidad en el colectivo de enfermería por debajo del 8% como establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público.